Трудовые споры

              В настоящее время многие руководители предприятий  предпринимают всевозможные меры по сокращению затрат. Одним из способов является оптимизация трудовых ресурсов, сокращение не очень нужных сотрудников или понижение зарплаты. Закон позволяет работодателю применить несколько мер: сокращение численности работников или штата, установление режима неполного рабочего времени, временная приостановка работы и другие меры. Также руководитель может предложить работникам уволиться по собственному желанию. При этом сотрудник вправе отказаться.
              Работодателю необходимо соблюдать порядок увольнения работника по инициативе работодателя, чтобы не нарушить законодательство при оформлении документов. Нарушения трудового законодательства могут повлечь проверку трудовой инспекции, прокуратуры, а также судебные разбирательства. При этом суды чаще всего встают на сторону работников, уволенных с нарушением законодательства, в этом случае работник может быть восстановлен на работе с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсацией морального вреда.
               
            Работодателям мы предлагаем профессиональные консультации по оформлению увольнения работника по любому из оснований, предусмотренных законодательством, оформлению трудовой книжки и т.п.

            Специалисты нашей компании так же оказывают квалифицированную юридическую помощь работникам, чьи права были нарушены незаконными действиями работодателя, консультируют и представляют интересы работников в суде.

     Телефон: (4832) 33-08-33, 33-55-26, (952) 964-22-32

E-mail: info@afina-br.ru
Адрес: г. Брянск, ул. Красноармейская, д.126